C-THR96-2505 Unterlagen mit echte Prüfungsfragen der SAP Zertifizierung

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SAP C-THR96-2505 Prüfungsplan:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA – Prerequisites and Implementation Methodology
Thema 2	Build Validation and Data Validation: This section of the exam evaluates the ability of Analytics Consultants to implement build validations and data checks to ensure integrity, accuracy, and consistency of analytical outputs before go-live.
Thema 3	SAP SuccessFactors Employee Central Fundamentals: This section of the exam assesses the knowledge of HR Data Specialists in understanding how Employee Central structures and employee data relate to and impact the setup of Workforce Analytics.
Thema 4	Metadata Framework (MDF) Fundamentals: This section of the exam measures skills of Analytics Consultants and covers the foundational understanding of Metadata Framework elements, including object definitions and the relationship between MDF and analytics structures.
Thema 5	Metrics Pack Fundamentals: This section of the exam evaluates the ability of Analytics Consultants to work with pre-delivered metrics packs, focusing on their role in enabling standard KPI definitions and reporting frameworks in Workforce Analytics.
Thema 6	Create Lookups and Events: This section of the exam measures skills of HR Data Specialists and includes configuring lookup tables and event types used to enrich data calculations and contextual reporting in the analytics solution.
Thema 7	Process Data and Hierarchies: This section of the exam measures skills of HR Data Specialists and focuses on the processes involved in validating and organizing data through hierarchies for clean and structured workforce analysis.
Thema 8	This section of the exam measures skills of HR Data Specialists and covers the preconditions for a successful WFA on HANA implementation, including system readiness, integration points, and methodology phases.

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics C-THR96-2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q78-Q83):

78. Frage
Which dimension is used in the derived measure EOP Headcount - Temporary?

A. Employment Level
B. Employment Status
C. Employment Type (Duration)
D. Employment Type (Attendance)

Antwort: C

79. Frage
Which of the following describes a structural dimension? Note: There are 2 correct answe rs to this question.

A. It can be built with parent/child relationship data.
B. It can have NO more than 12 levels.
C. It can be used to configure role-based permissions.
D. It can be configured for benchmarking.

Antwort: A,C

80. Frage
The SAP SuccessFactors standard calculated column configuration for Annual Salary has which functionalities? Note: There are 2 correct answe rs to this question.

A. Destination Currency is specified in the
B. A consultant can add multiple pay component IDs into the same calculated column to track them.
C. Currency conversion is auto calculated in the software. No configuration is needed in the Data Factory.
D. If multiple pay component IDs are specified in the

Antwort: A,D

81. Frage
Which of the following describes an analytical dimension? Note: There are 2 correct answe rs to this question.

A. It can be built with parent/child relationship data.
B. It can be configured for benchmarking.
C. It can be used to configure role-based permissions.
D. It can have NO more than 6 levels.

Antwort: A,B

82. Frage
What is the purpose of creating Event lists in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?

A. To apply employee attributes that are sourced from concatenation of multiple source columns
B. To set the value for Recruitment Source and Separation Reason Dimensions
C. To define the employee movement codes such as Hire, Termination, Promotion, Demotion, and Transfer
D. To apply effective dating to an employee movement record

Antwort: C

83. Frage
......

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